Bob’s Kijk Op: De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) en waarom het ertoe doet
De wereld van arbeidsbemiddeling is continu in beweging. Als FlexExpert, met onze wortels stevig verankerd in de jaren ‘90, hebben we deze ontwikkelingen van dichtbij meegemaakt. Van verplichte uitzendvergunningen tot de vrije markt en de daaropvolgende uitdagingen: we hebben het allemaal gezien. De nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) roept herinneringen op aan het verleden, maar vooral vragen over de toekomst. Wat betekent deze wet en waarom is het belangrijk om samen te werken met een betrouwbare partner?
Van vergunning naar vrije markt: een terugblik
Toen wij in de jaren ‘90 begonnen, was een uitzendvergunning verplicht. Zonder deze vergunning – waarvoor een waarborgsom van 100.000 gulden vereist was en strikte controles golden – kon je niet legaal actief zijn in de arbeidsbemiddeling. In 1998 werd deze vergunning afgeschaft, simpelweg omdat er te weinig capaciteit was om toezicht te houden. Het gevolg? Een explosie van uitzendbureaus, met op bijna elke straathoek een nieuw bedrijf dat zich ‘uitzendbureau’ noemde.
De keerzijde was dat er, naast bonafide partijen zoals wij, ook veel malafide bureaus ontstonden. Bedrijven die hun werkgeverslasten niet afdroegen, medewerkers uitbuitten en de markt vervuilden. Hierdoor werd het voor opdrachtgevers steeds lastiger om onderscheid te maken tussen betrouwbare en onbetrouwbare bureaus.
De noodzaak van regulering: Wtta in perspectief
Na jaren van wildgroei is in Den Haag het besef doorgedrongen dat betere regulering nodig is. Niet alleen ter bescherming van werknemers, maar ook om bonafide bemiddelingsbureaus te ondersteunen. De nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) moet ervoor zorgen dat de markt weer transparanter wordt en dat opdrachtgevers minder risico lopen.
Tussen de vergunningsvrije markt en de invoering van de Wtta was er al een belangrijke stap gezet met de verplichte SNA-certificering (NEN-keurmerk). Dit keurmerk is ingesteld om ervoor te zorgen dat bedrijven werken met een betrouwbare uitzendorganisatie. Toch is deze certificering niet verplicht voor payrollbedrijven.
Per 1 januari 2020 trad de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking, waardoor payroll niet langer onder de uitzendcao valt. Dit betekent dat payrollbedrijven hun diensten kunnen aanbieden zonder verplichte NEN-certificering. Dit vergroot het risico voor opdrachtgevers met betrekking tot de wet ketenaansprakelijkheid, omdat de controle op correcte afdrachten en naleving van wet- en regelgeving minder streng is. Werkgevers die samenwerken met een uitzendbureau of payrollbedrijf moeten daarom extra alert zijn.
De betrouwbaarheid van een uitzendbureau kun je controleren in het SNA-register. Dit register biedt een overzicht van gecertificeerde bedrijven en helpt je risico’s te minimaliseren. Bekijk het SNA-register hier.
Voorkom risico’s: ketenaansprakelijkheid en de Waadi-check
Veel opdrachtgevers zijn zich niet bewust van hun eigen aansprakelijkheid. Werken met een uitzendbureau betekent ook verantwoordelijkheid dragen voor een correcte afdracht van loonheffingen en premies. Door de ketenaansprakelijkheid kun jij als inlener aansprakelijk worden gesteld als jouw uitzendpartner zich niet aan de regels houdt. Dit kan resulteren in flinke boetes en juridische problemen.
Daarnaast is het uitvoeren van een Waadi-check verplicht. Hiermee controleer je of het bureau waarmee je samenwerkt, daadwerkelijk geregistreerd staat bij de Kamer van Koophandel. Dit voorkomt onaangename verrassingen en stelt je in staat om met een gerust hart te ondernemen.
FlexExpert & Payroll-Online.nl: zekerheid en vertrouwen
Bij FlexExpert begrijpen we als geen ander hoe belangrijk het is om zaken te doen met een betrouwbare partner. Wij werken al jarenlang volgens de hoogste normen en hebben alle certificeringen en keurmerken in huis om onze opdrachtgevers volledige zekerheid te bieden. Onze focus ligt op Noord-Nederland, omdat we geloven dat een sterke lokale aanwezigheid bijdraagt aan de kwaliteit van onze dienstverlening.
Voor opdrachtgevers die op zoek zijn naar een landelijk opererende oplossing bieden we via Payroll-Online.nl een betrouwbare payrollpartner. Payroll-Online.nl werkt net als FlexExpert volgens de strengste normen en biedt zekerheid en compliance in heel Nederland.
Wil jij samenwerken met een partner die transparant, betrouwbaar en professioneel is? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jou kunnen ontzorgen in de complexe wereld van arbeidsbemiddeling.
Samen bouwen aan een sterke arbeidsmarkt. Dat is de kracht van FlexExpert.
