Heb je nog meer vragen? Neem contact op met ons.
Detachering lijkt op uitzenden, maar biedt net wat meer zekerheid en continuïteit. Bij detachering is er sprake van een driehoeksverhouding: de medewerker, jij als inlener en wij als formeel werkgever. Het verschil zit vooral in de duur en de mate van flexibiliteit. Waar uitzenden vaak kortdurend is, kan detachering juist voor een langere periode worden ingezet.
Wanneer een uitzendovereenkomst langer doorloopt, krijgt de medewerker recht op een contract voor bepaalde tijd (zonder uitzendbeding) en uiteindelijk op een contract voor onbepaalde tijd bij ons. Vanaf dat moment kan de arbeidsovereenkomst niet meer zomaar worden beëindigd. In de praktijk verschuift de arbeidsrelatie dan van uitzenden naar detachering.
We zien regelmatig dat ondernemers een door ons geselecteerde medewerker niet zelf in dienst willen nemen. Begrijpelijk, want het juridisch werkgeverschap brengt administratieve zorgen en financiële risico’s met zich mee. Tegelijkertijd is er vaak wel de behoefte om iemand voor langere tijd aan je organisatie te binden.
In dat geval bieden wij de medewerker direct een jaarcontract of een contract voor onbepaalde tijd aan. Vervolgens stellen wij de medewerker aan jou ter beschikking. Dat is detachering: de zekerheid voor de medewerker, de continuïteit voor jouw organisatie en het juridisch werkgeverschap geregeld via ons.
