Intermediairs in de spotlight: ben jij klaar voor de nieuwe regels?
Als intermediair ben je goed in het bij elkaar brengen van vraag en aanbod. Je kent je klanten, vindt passende kandidaten en kunt snel schakelen.
Maar een goede match alleen is niet meer voldoende. Ook de manier waarop iemand wordt geplaatst, verloond en begeleid, moet goed zijn geregeld. Met de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten en de komst van de Wtta wordt dat alleen maar belangrijker.
Bemiddelen of personeel uitlenen?
Om te bepalen welke regels gelden, moet eerst duidelijk zijn welke rol je als intermediair hebt.
Bij arbeidsbemiddeling breng je een werkgever en kandidaat met elkaar in contact. De kandidaat treedt daarna rechtstreeks in dienst bij de werkgever.
Neem je medewerkers zelf in dienst en plaats je hen onder toezicht en leiding van een opdrachtgever? Dan stel je arbeidskrachten ter beschikking. Het gaat daarbij niet om de naam die je aan je dienstverlening geeft, maar om hoe de samenwerking in de praktijk is ingericht.
Goede informatie wordt steeds belangrijker
Sinds 1 januari 2026 moet het arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van een medewerker in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.
Alleen het salaris en de reiskosten doorgeven is daarom niet voldoende. Ook vakantiedagen, periodieke verhogingen, toeslagen, bonussen en andere voordelen kunnen meetellen.
Dat vraagt om een goed proces. Wie inventariseert de arbeidsvoorwaarden? Wie controleert of de informatie compleet is? En hoe worden wijzigingen doorgegeven?
Een goede plaatsing begint wat mij betreft dan ook niet bij het contract, maar bij het stellen van de juiste vragen aan de opdrachtgever.
De Wtta komt eraan
Vanaf 1 januari 2027 geldt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Deze wet raakt niet alleen uitzendbureaus, maar ook intermediairs en detacheerders die zelf personeel uitlenen.
Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven. Uitleners moeten dan zijn toegelaten en opdrachtgevers mogen niet samenwerken met een partij zonder toelating.
Dat zijn stevige eisen. Maar dat is ook de bedoeling. De wet moet werknemers beter beschermen en partijen die het minder nauw nemen met de regels uit de markt weren.
Ook met een backoffice blijf je verantwoordelijk
Besteed je het werkgeverschap en de verloning uit aan een backofficepartner? Dan betekent dat niet dat je zelf nergens meer naar hoeft te kijken.
Controleer daarom hoe verantwoordelijkheden zijn verdeeld, hoe arbeidsvoorwaarden worden verwerkt en of je partner klaar is voor de Wtta. Richting je klant en kandidaat blijf je namelijk een belangrijke schakel.
Ik zie de nieuwe regels niet alleen als extra werk. Intermediairs die hun processen goed hebben ingericht, kunnen zich juist onderscheiden. Opdrachtgevers willen niet alleen een goede kandidaat, maar ook zekerheid over werkgeverschap, contracten en beloning.
Wil je weten wat deze ontwikkelingen voor jouw organisatie betekenen? Neem gerust contact met mij op. Ik kijk graag met je mee.
