Payrolltarieven vergelijken? Zo voorkom je appels met peren vergelijken
Een payrollaanbieder kiezen lijkt eenvoudig. Even googelen, een paar offertes aanvragen via een vergelijkingssite, en klaar is Kees. Maar schijn bedriegt. Wat op het eerste gezicht goedkoop lijkt, kan uiteindelijk flink duurder uitpakken. Hoe zorg je dat je écht appels met appels vergelijkt?
Waarom payrolltarieven lastig te vergelijken zijn
Veel aanbieders adverteren met een factor (bijvoorbeeld 1,42). Handig, zou je denken. Maar die factor is vaak slechts een kale omrekenfactor. Kosten voor zaken als extra vakantiedagen, pensioen of doorbetaling bij ziekte zitten daar meestal niet in. En juist die posten kunnen flink oplopen.
Het gevolg? De factuur valt achteraf hoger uit dan verwacht – en dat mooie lage tarief blijkt ineens niet zo voordelig meer.
Waar moet je op letten?
Wil je een eerlijke vergelijking maken? Stel dan altijd deze vragen:
- Welk tarief betaal ik op basis van het uurloon?
- Hoeveel vakantiedagen(wettelijk én bovenwettelijk) zijn inbegrepen?
- Zijn feestdagen en ATV-dagenmeegenomen?
- Welke pensioenregelinggeldt er?
- Zit een eindejaarsuitkering of 13e maandin het tarief verwerkt?
- Hoe is de doorbetaling bij ziekte geregeld en geldt er een eigen risico?
Pas als je al deze antwoorden hebt, kun je écht zien of je een goed aanbod in handen hebt.
Petra’s tip
Laat je niet verleiden door een mooie factor op een reclamebord. Vraag altijd door naar wat er achter dat getal zit. Alleen dan vergelijk je appels met appels – en voorkom je dat je met peren blijft zitten.
Wil je weten hoe transparant payroll bij ons werkt? Neem gerust contact met ons op. We leggen het je graag uit, helder en zonder verborgen kosten.
