Heb je nog meer vragen? Neem contact op met ons.
Bij uitzenden nemen wij de werving en selectie uit handen. De medewerker komt bij ons in dienst en wij stellen hem of haar vervolgens aan jou ter beschikking.
In de praktijk betekent dit:
In de beginfase kunnen we werken met een zogenaamd uitzendbeding. Dat zorgt voor extra flexibiliteit:
Daarnaast is het binnen uitzenden mogelijk om langer met tijdelijke contracten te werken dan bij een regulier dienstverband of payroll. Dat geeft jou extra ruimte om te kijken wat werkt.
Veel ondernemers gebruiken uitzenden als een soort verlengde proefperiode.
Je leert de medewerker goed kennen in de praktijk en ontdekt of iemand past binnen het team, of het aansluit bij de werkcultuur en of de verwachtingen worden waargemaakt.
Bevalt het van beide kanten? Dan kun je er altijd voor kiezen om de medewerker zelf in dienst te nemen.
Soms loopt een samenwerking zo goed dat deze langer duurt dan vooraf gedacht. In dat geval verandert er iets in de constructie.
Deze vorm van langdurige inzet noemen we ook wel detacheren. Je behoudt de inzet van de medewerker, maar met meer zekerheid voor alle partijen.
Uitzenden is vooral interessant als je:
