Petra’s Praktijktip: De Wtta – Wat moet je weten?
De wereld van arbeidsbemiddeling is voortdurend in beweging. De nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) brengt opnieuw belangrijke veranderingen met zich mee. Maar wat betekent deze wet voor jou als ondernemer of HR-professional? Hoe zorg je ervoor dat je samenwerkt met een betrouwbare partij en geen onnodige risico’s loopt? In deze editie van Petra’s Praktijktip leg ik het je uit én geef ik je een handige checklist mee!
Waarom de Wtta?
Misschien herinner je je nog dat er ooit een vergunning nodig was om een uitzendbureau te starten. In 1998 werd deze verplichting afgeschaft, wat leidde tot een explosieve groei in de markt. Helaas kwamen er ook veel malafide partijen bij die de regels niet zo nauw namen. Om werknemers beter te beschermen en de markt transparanter te maken, introduceert de overheid nu de Wtta. Het doel? Meer zekerheid en bescherming voor zowel werknemers als werkgevers.
Wat betekent de Wtta voor jou?
Zodra de Wtta van kracht is, mogen alleen nog uitzend- en payrollbedrijven met een vergunning arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dit betekent dat deze bedrijven strenger gecontroleerd worden op naleving van wet- en regelgeving. Voor jou als opdrachtgever betekent dit minder risico’s, mits je samenwerkt met een erkende partij.
Checklist: Veilig samenwerken met een uitzend- of payrollorganisatie
Wil je zeker weten dat je geen risico loopt bij het inhuren van flexibele arbeidskrachten? Gebruik dan deze checklist:
✔️ Controleer het SNA-register: Is het bureau gecertificeerd? Het keurmerk (NEN 4400-1) garandeert dat de uitzend- of payrollorganisatie wordt gecontroleerd op het correct afdragen van loonheffingen en sociale premies.
✔️ Doe de Waadi-check: Staat het bureau correct geregistreerd bij de Kamer van Koophandel? Dit is een wettelijke vereiste om arbeidskrachten ter beschikking te stellen.
✔️ Vraag naar de Wtta-vergunning: Vanaf 1 januari 2026 is een vergunning verplicht. Werk alleen samen met partijen die voldoen aan de eisen van deze wet.
✔️ Check referenties: Heeft het uitzendbureau ervaring met gerenommeerde bedrijven? Vraag naar praktijkervaringen en hoe ze omgaan met regelgeving.
✔️ Vraag om recente loon- en afdracht rapportages: Een SFT-verklaring van de Belastingdienst helpt je te verifiëren dat alles correct wordt afgedragen. Wil je volledige vrijwaring volgens de Wet Ketenaansprakelijkheid? Werk dan met een G-rekening, waarbij 25% van het factuurbedrag rechtstreeks naar de Belastingdienst gaat om sociale werkgeverslasten af te dekken.
✔️ Werk met een transparant contract: Duidelijke afspraken over tariefopbouw en afdrachten voorkomen verrassingen achteraf.
FlexExpert & Payroll-Online.nl: Zekerheid en transparantie
Bij FlexExpert en Payroll-Online.nl begrijpen we als geen ander hoe belangrijk het is om samen te werken met een betrouwbare partner. Wij beschikken over alle benodigde certificeringen en werken volgens de hoogste normen. Zo ben jij verzekerd van een veilige en transparante samenwerking zonder gedoe.
Wil je meer weten over de Wtta en wat dit betekent voor jouw bedrijf? Neem gerust contact met mij op. Samen zorgen we voor een sterke en eerlijke arbeidsmarkt!
