Gelijkwaardige beloning en hogere pensioenpremies: dit verandert er per 1 januari 2026
De nieuwe cao voor Uitzendkrachten gaat per 1 januari 2026 in. Daarmee lopen de ABU en NBBU vooruit op de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers (WMZF), die door het kabinet is uitgesteld naar 1 juli 2026. Wat betekent dit in de praktijk voor jou als opdrachtgever of uitzendkracht?
Gelijkwaardige beloning
De bekende inlenersbeloning verdwijnt. In plaats daarvan geldt de gelijkwaardige beloning: het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van een vaste medewerker in dezelfde functie bij de opdrachtgever.
Het gaat hierbij om primaire én secundaire voorwaarden. Dus niet alleen het loon, maar ook extra’s zoals vakantiedagen, een eindejaarsuitkering of zelfs een vergoeding voor de sportschool.
Pensioen StiPP
Als voorloper op het nieuwe pensioenstelsel stijgt per 1 januari ook de StiPP-premie fors naar 23,4% van de pensioengrondslag (15,9% voor de werkgever en 7,5% voor de werknemer). De pensioenopbouw start al vanaf de eerste dag van de maand waarin een medewerker 18 jaar wordt.
Wat betekent dit voor jou?
Voor uitzendkrachten is dit een enorme stap vooruit. Voor uitzendorganisaties betekent het wel dat de kostprijs straks kan verschillen per opdrachtgever of branche, omdat alle arbeidsvoorwaarden van de inlener meegenomen moeten worden.
En voor payroll?
Voor payrollorganisaties verandert er niets per 1 januari 2026. Payrollorganisaties passen de gelijkwaardige beloning al toe sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020. Ook een adequate pensioenregeling is daar al verplicht.
Wil je weten wat deze wijzigingen concreet voor jouw organisatie betekenen? Neem gerust contact op met Petra.
